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Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5,7% y un bono de $50 mil para el último trimestre
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias firmaron un nuevo acuerdo salarial para octubre, noviembre y diciembre de 2026. La actualización contempla un incremento del 5,7 por ciento en tres tramos mensuales y una asignación extraordinaria de 50 mil pesos, que se pagará en dos cuotas.
Por: Redacción de Mercurio Noticias

Martes, 27 de Octubre del 2026 - 21:33 hs.
Empleados de Comercio acordaron un aumento del 5,7% y un bono de $50 mil para el último trimestre

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), junto con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), firmó este martes 27 de octubre un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores mercantiles comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

El entendimiento establece un incremento remunerativo del 5,7 por ciento, distribuido en tres tramos no acumulativos del 1,9 por ciento, correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de 2026. Los porcentajes se calcularán sobre las escalas salariales de septiembre, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha, de acuerdo con el comunicado difundido por las entidades firmantes.

Además, se acordó el pago de una asignación extraordinaria de 50 mil pesos, de carácter no remunerativo y por única vez. El importe se abonará en dos cuotas de 25 mil pesos, junto con los haberes de octubre y noviembre. El nuevo acuerdo mantiene su vigencia desde el 1 de octubre de 2026 y comprende las distintas categorías laborales incluidas en el convenio mercantil.

Las organizaciones empresariales y sindicales también establecieron una nueva instancia de revisión para enero de 2027, cuando evaluarán la evolución de las variables económicas.

La firma del acuerdo está confirmada oficialmente, mientras que no se verificó todavía la publicación de su homologación administrativa. Los nuevos valores deberán aplicarse según las condiciones establecidas para cada categoría y jornada laboral.