La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (FIPAA) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que establece una actualización salarial del 7,35% para el último cuatrimestre de 2026.

El entendimiento comprende a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 244/94, correspondiente a la rama general de la industria alimenticia, y tiene alcance nacional, por lo que también incluye a los establecimientos entrerrianos comprendidos en esa actividad.

Además del incremento salarial, las partes acordaron el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de 150 mil pesos, que será abonada en dos cuotas de 75 mil pesos cada una para la categoría inicial, con los ajustes correspondientes para las demás categorías. El primer pago deberá concretarse antes del 30 de octubre, mientras que el segundo se liquidará junto con la primera quincena de noviembre.

La nueva escala salarial comenzará a aplicarse en diciembre de 2026, con un incremento del 7,35 por ciento respecto de los valores anteriores. El salario inicial mensualizado alcanzará los 1.569.424,17 pesos, mientras que la categoría de segundo jefe de sección tendrá una remuneración básica de 2.614.662,90 pesos. Estas cifras corresponden a los valores de convenio y no incluyen adicionales por antigüedad, presentismo u otros conceptos que puedan corresponder.

El acuerdo también contempla una cláusula de revisión salarial para diciembre, cuando las organizaciones sindicales y empresariales volverán a evaluar la evolución de los precios y su impacto sobre los ingresos.

La FTIA destacó que la actualización de las escalas tendrá incidencia sobre el medio aguinaldo y los demás conceptos remunerativos. El porcentaje de aumento, los pagos extraordinarios y la revisión de diciembre están confirmados mediante la comunicación sindical oficial, mientras que los montos específicos por categoría fueron publicados por Elonce.