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Por: Redacción de Mercurio Noticias
El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, firmó el Decreto número 1452 mediante el cual se aprueba el Reglamento General de Concursos para el nombramiento e ingreso a la planta permanente, las promociones internas y la asignación de jefaturas de Departamento y División dentro de la administración pública provincial.
De acuerdo con lo informado oficialmente, la normativa reglamenta una disposición incorporada a la Constitución Provincial en 2008 y que hasta el momento no había sido implementada de manera integral.
A partir de la entrada en vigencia del nuevo sistema, todo ingreso al Estado provincial, así como las promociones y designaciones en cargos de conducción, deberán realizarse mediante concursos previos basados en criterios de mérito, idoneidad y transparencia.
El reglamento contempla tres modalidades de concurso: para el ingreso a la planta permanente, para la cobertura de jefaturas de departamento y división, y para las promociones internas del personal.
Según establece la norma, los concursos podrán ser abiertos, permitiendo la participación de cualquier ciudadano que reúna los requisitos exigidos, o cerrados, destinados exclusivamente a agentes que ya formen parte de la administración pública cuando las necesidades del servicio así lo requieran.
Otro de los puntos destacados es el reconocimiento de la trayectoria del personal temporario, que recibirá puntaje adicional de acuerdo con los años de servicio continuado dentro del Estado.
Además, los jurados de selección estarán integrados por siete miembros, incluyendo representantes del organismo convocante, de las entidades sindicales y del ámbito académico universitario, con el objetivo de garantizar pluralidad y control durante el proceso de evaluación.
La reglamentación también establece que cualquier designación en planta permanente realizada sin concurso previo será considerada insanablemente nula y podrá ser dejada sin efecto por el Poder Ejecutivo.
Desde el Gobierno provincial señalaron que la medida fue elaborada de manera conjunta con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con la participación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría Legal y Técnica y la Dirección General de Recursos Humanos.
Según destacaron las autoridades, el nuevo esquema apunta a fortalecer la profesionalización del empleo público y garantizar igualdad de oportunidades en el acceso y desarrollo de la carrera administrativa.
