El entendimiento fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la FAECyS, en el marco de la negociación paritaria correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo número 130/75.

El acuerdo establece un incremento del 5,7 por ciento sobre las escalas salariales básicas, tomando como base de cálculo las remuneraciones correspondientes a junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La actualización se aplicará en tres cuotas iguales del 1,9 por ciento, con vigencia desde julio, agosto y septiembre de 2026.

Además, las partes resolvieron prorrogar la incorporación al salario básico de la suma fija no remunerativa de 120 mil pesos, que pasará a integrarse en seis cuotas mensuales de 20 mil pesos, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.

El convenio también contempla el pago de una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez, de 50 mil pesos, que será abonada en dos cuotas de 25 mil pesos, junto con los haberes de julio y agosto de este año.

Las nuevas condiciones salariales tendrán vigencia retroactiva al 1 de julio de 2026, mientras que las partes acordaron volver a reunirse durante octubre para evaluar la evolución de la economía y analizar la necesidad de una nueva revisión salarial.

Por último, el acuerdo aclara que sus incrementos no serán vinculantes para los convenios salariales que se negocien en la ciudad de Río Grande (Tierra del Fuego), aunque los montos pactados constituirán el mínimo convencional una vez homologado.