El Gobierno de Entre Ríos presentó este miércoles una nueva propuesta de recomposición salarial para los trabajadores docentes durante una audiencia paritaria realizada en la Secretaría de Trabajo. La oferta incluye incrementos salariales para julio y septiembre, mejoras en los montos del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Conectividad, además de un aumento del salario mínimo docente.

Sin embargo, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) rechazó la propuesta, al considerar que continúa siendo insuficiente frente al proceso inflacionario y al incremento del costo de vida.

La oferta oficial contempla un incremento del tres por ciento para los haberes de julio y del cuatro por ciento para septiembre, tomando como base de cálculo el salario del mes inmediato anterior.

Además, propone aumentos de entre el 20 y el 28 por ciento en los conceptos de Fopid y Conectividad, según la carga horaria de cada docente, y eleva el salario mínimo docente a 850 mil pesos de bolsillo a partir de julio, lo que representa, según el Ejecutivo, un incremento cercano al 14 por ciento respecto del piso salarial vigente.

El presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, sostuvo que la propuesta representa "un esfuerzo responsable" acorde a las posibilidades financieras de la provincia. "Hoy trajimos una propuesta claramente superadora", afirmó el funcionario.

Cuenca explicó que la nueva oferta incorpora algunos planteos realizados por los gremios durante la reunión anterior. "Propusimos un tres por ciento para julio y un cuatro para septiembre actualizando la base de cálculo. Además, llevamos el salario mínimo docente a 850.000 pesos desde julio y aumentamos entre un 20 y un 28 por ciento los conceptos de Fopid y Conectividad", detalló.

También recordó que fue la Provincia la que decidió sostener esos conceptos luego de que el Gobierno nacional dejara de abonar el Fonid. "Hoy esos conceptos alcanzan aproximadamente los 240 mil pesos para una jornada completa, por lo que representan un esfuerzo muy importante de la Provincia", señaló.

AGMER rechazó la oferta

Por su parte, AGMER rechazó la nueva propuesta salarial, al considerar que los cambios respecto de la oferta anterior son mínimos y que no alcanzan para recomponer el poder adquisitivo de los docentes.

En un comunicado, el sindicato sostuvo que "la propuesta contiene ínfimos cambios respecto de la anterior" y reiteró que el incremento ofrecido "dista de representar el proceso inflacionario y afrontar el aumento del costo de vida".

La organización gremial remarcó que la pérdida salarial continúa profundizando situaciones de pobreza entre los trabajadores de la educación, favoreciendo el pluriempleo y la sobrecarga laboral.

Además, reclamó que una futura propuesta contemple incrementos también para agosto y que los conceptos de Fopid y Conectividad sean incorporados al salario como remunerativos y bonificables.

Ante esta situación, AGMER declaró formalmente el conflicto y solicitó que se convoque a una última audiencia en el marco de la conciliación administrativa.

A su turno, el titular del CGE cuestionó además la postura sindical. "Lo llamativo es que fue rechazada de manera inmediata, sin llevarla a Congreso ni debatirla en la mesa paritaria", sostuvo.

Asimismo, indicó que la propuesta busca otorgar previsibilidad para los próximos meses. "No estamos ofreciendo una mejora solamente para un mes, sino una pauta para julio y septiembre. Eso permite dar previsibilidad y hoy esos porcentajes están por encima de la inflación mensual", expresó.

Finalmente, ratificó la voluntad del Ejecutivo de continuar dialogando. "La propuesta presentada hoy es la definitiva y representa el máximo esfuerzo que la Provincia puede realizar", concluyó.

Desde la Secretaría de Trabajo informaron que esa nueva instancia deberá fijarse dentro de los próximos cinco días hábiles administrativos.